迟延复工期间工资如何发放?

迟延复工期间工资发放规则如下：首月按职工正常工资发放（绩效工资除外）；次月若职工提供劳动 ，企业支付工资不得低于最低工资标准
，未提供劳动则发放生活费，天津地区有特别规定。

多月工资合并发放 ，要合并在发放当月计税并代扣代缴 。操作方式：若2月份未实际发放工资
，2月所属期个人所得税扣缴进行零申报处理
。2月工资和3月工资合并在3月发放，就合并代扣 ，税款算3月所属期
，在4月申报期内申报。

在家办公职工按休息日加班处理，给予补休或支付两倍工资 。广东省：未明确界定性质 ，但规定企业不得提前复工，提倡在家办公
。具体工资支付需根据企业与员工协商结果或地方政策执行。2月份工资结算方式1月31日至2月2日工资：正常发放工资 。坚守岗位的劳动者可安排调休
，无法调休的需支付200%加班费
。

疫情期间生活费发放标准

疫情期间生活费发放标准如下：职工被隔离观察期间的工资标准，职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放；职工因疫情防控未及时返岗的工资标准。因疫情防控未及时返岗的 ，通过年休假方式解决
，工资标准为正常工作期间的工资 。

若超过一个工资支付周期后，职工提供了正常劳动 ，工资不得低于当地最低工资标准。若职工未提供正常劳动
，企业应发放生活费，具体标准依据各省、自治区 、直辖市的相关规定执行
。加班工资标准：依据《中华人民共和国劳动法》第四〖Fourteen〗
、条 ，若用人单位安排劳动者延长工作时间
，需支付不低于工资150%的工资报酬。

新冠肺炎疫情防控期间，企业停工停产超过一个工资支付周期 ，且职工没有提供正常劳动的
，企业应向职工发放生活费 。企业发放职工生活费的标准，不得低于全市最低工资标准的80%
。企业结合自身实际 ，可以提高本企业职工生活费的发放标准。

若劳动者没有提供正常劳动，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月
，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。特殊情形下的工资支付及权益保障外地回沈返岗劳动者居家隔离观察期间：视同提供正常劳动并支付工资，企业可安排调休、休带薪年假或在家办公
。

企业停工停产 ，安排员工待岗的在一个工资支付周期内正常发薪
，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费。也就是说 ，单位安排员工停工待岗的
，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付；从第二个月开始 ，按照不低于最低工资标准的70%支付 。这一标准既考虑了企业的经营困难
，也保障了员工的基本生活需求
。

待岗期间工资：企业按不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费（北京市为2200元/月×70%=1540元/月）。特殊情况：如员工因交通限制（如武汉地区）无法返京，或返岗后需自行隔离观察 ，工资支付方式同上 。

国家规定疫情期间工资发放标准

超过一个周期的
，若职工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的 ，企业发放生活费，标准按各省 、自治区
、直辖市规定执行
。

法律分析：疫情期间工资的发放标准是停产不超过一个月的情况下按劳动合同的约定付工资
，停产超过一个月，但也已经复工了的企业 ，对能够正常提供劳动的这些职工
，可以按照最低工资标准发工资，对不能正常提供劳动的职工 ，按政府规定的标准发生活费就行了。

超出一个工资支付周期的
，发放基本生活费，北京标准为不得低于最低工资标准的70% 。即单位安排员工停工待岗 ，第一个月正常支付工资
，从第二个月起按不低于最低工资标准70%支付。企业未停工但生产经营困难：可与职工协商一致后降低薪酬
。